學生以實習身份到各單位、工廠工作學習，既無薪水、勞健保，受到剝削還得繳交高額學費。
許多實習生工作份量與一般勞工相同，卻沒有勞健保，不僅淪為「無薪工」，實習未進校門，還得支付高額的學費。
對此，教育部高等教育司專門委員梁學政回應說，企業實習是課程之一，學生沒有勞工身份，不適用勞基法。
高教工會表示，高中職建教生受到《建教法》的保護，享有基本工資和勞健保，但人數更多、工作能力更成熟的大學實習生卻淪為「無薪工」，其工作性質應構成雇傭關係，受《勞基法》保障，可是主管機關卻未積極捍衛他們的勞動權益；實習生的身份雖是學生，但已具工作事實，勞動權益應受到保障。
政府推動「必修實習課程」政策卻無配套措施，導致許多大學生為了畢業，需投入職場實習，不僅沒能上課，還得繳全額學費，非常不合理。
高醫大口腔衛生學系實習生李書霈表示，自擔任牙科助理10個月以來，工作時數長達1600個小時，若以基本時薪115元計算，每人應領18萬元的薪資，但在現行制度下，只因他們是學生身份，既無領薪也無津貼，還得繳10萬多元的學雜費，學生們苦不堪言。
「許多實習教師的實習工作超出負荷，名義是學習，實際上卻是雙重剝削。」實習教師代表劉先生說，曾有對電腦不熟悉的學校組長，將排課業務完全交給實習教師，也有正職教師將研究交給實習教師處理，工作份量重，形同剝削，既然實習教師已具勞動事實，就應獲得勞基法保障。
「實習課仍是學校課程之一，學生不能視為勞工身份，不適用勞基法。」教育部高等教育司專門委員梁學政回應說，教育部已請校方關注實習學生，在外實習的權益利益是否受損，若是實習單位有不合理的要求，校方應與其終止合作。
至於學雜費的減免，梁學政說，在雜費方面，校方可因學生的在校時間斟酌減免，最高可減5分之1，未來將研議擴大減免的金額，以符合實習生長期在外工作，未進校門卻要繳交同額學雜費的情形。梁學政指出，實習生雖不適用勞健保，若是實習場所有安全上的疑慮，校方應與實習單位協調，為學生投保一般保險。
