企業實習真的必要嗎？找到自我目標最重要

即將步入職場的年輕人，大多會在就學期間利用暑假或寒假，應徵實習的工作，提前體驗職場生涯。然而不是每個企業實習機會都符合我們的嚮往，在名聲響噹噹的企業可以有適當的表現機會。實際上，很多企業甚至在一開始就表明：實習期間不支薪，難道實習生不如工讀生？

晚上八點半，師大商圈。 

我剛和兩個約我見面的學妹吃完飯，他們都才大三，想要跟我請教關於畢業之後的生涯建議。我們正往師大大門走去。

在坐下後的五分鐘內，他們的問題大概如下： 

「我已經在銀行業實習過三次，我已經參加了行銷活動競賽、創業比賽和領導管理營。我想要在未來三年內拿一個MBA學位並當一個高階主管。請告訴我：我還缺了什麼？」

大四之前就去銀行當過實習生三次？我大三的時候連一次實習都沒有。 

我第一個回應？哇！真拼。

這些日子，社會大眾喜歡抱怨大學生沒有個人觀點或是生涯目標。我其實並不認為是如此。這有兩個相對的極端：有些年輕人真的沒有緊張感，而另外一個極端則是，有些人總是想要贏，總是害怕落後，他們從進大學的第一天就開始擔心實習工作的事情，而或許是因為媒體和全球化的壓力，我感覺這種學生開始越來越偏執，強加更多的壓力在自己身上，最終忘了身為一個年輕人，最重要的目標應該是：找到你是誰，找到自信，讓你可以逐漸忽略其他盲從人們追逐的事物。

實習與工讀的差別 ，企業實習你應該知道的事情

實習，是現在的學生非常熱衷的一種學習方式。透過企業實習進行實作，由企業內部的主管帶著什麼都不會的學生，開始一步一步地從基本面開始學習，熟稔整個公司運作的每一個環節，進而為公司貢獻一己之力，為公司創造最大的價值。

然而，常常有人把「實習」跟「工讀」混為一談。

「我去實習，本來公司就應該要付我薪酬，不然公司根本就是把我當作廉價勞工在使喚！」

「欸，我很辛苦跑去公司做那些事情，他們給我錢也是應該的啊！」

「為什麼其他工讀生就有薪水，啊我實習就沒有？這不合理吧！」

企業實習跟工讀最大的不同，在於工讀生具備了某項技能，而這項技能能夠在公司裡頭有所貢獻，所以公司提供薪資，付錢請他來做事；然而實習生，就是什麼都不會，到了公司可能還礙手礙腳，幫不上忙反而造成麻煩，所以實習生就乖乖在旁邊學，主管吩咐做什麼，就跟著做，從中去了解主管怎麼做事，公司怎麼營運、業務如何談判、行銷如何企劃、產品如何開發、財務如何管控、行政如何運作等等。

如果你今天具備某項技能，你就有具備讓公司花錢請你來工作的本事，如果你只能在旁邊學，那請你記得，公司沒有義務要花錢請你來，還花時間跟人力教你，今天你能夠拿到薪資的補貼，你也應該要感恩。

千萬不能錯估自己的價值，因為你的價值不是你自己說的算，而是市場說的算。

公司要找對事情讓你做，你的責任就是把事情做對

這時候很多人會問了：「可是公司總是叫我打雜，我什麼都學不到，那在這裡實習根本就是浪費時間，不是嗎？」

這有兩個層面可以討論，一是公司到底有沒有分派「對的事情」給你做？二則是你有沒有把分派給你的工作「做對」？

我們常常認為主管要我們做的實習工作是沒有意義的，然而，那些事情真的是沒有意義的嗎？很多時候，只是當下的我們不懂為什麼要這麼做，我們判斷那些事情不過是打雜，沒必要認真看待，也沒必要多耗費心力；然而，我們卻有可能誤判了這件小事情的價值，它甚至可能是整間公司運作的關鍵也不一定。

然而，公司怎麼樣使用實習生，也決定了實習生會怎麼樣看待這間公司。這是一個雙向的問題，絕非單獨站在勞方或是單獨站在資方就能夠概括論述的。然而，這個社會目前卻總是傾向資方說的算，資方開的條件勞方就該概括承受，這也是明顯有問題的。