馬里亞納實習生選拔，票選觀光大使大獎等你拿

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參賽者展才華 模特兒猛男秀身材 

2014年最棒的實習工作! 馬里亞納觀光局局長派瑞‧蒂那瑞奧Mr. Perry Tenorio親自來台徵求「馬里亞納觀光局 一週實習生」，入圍者有模特兒、活動主持人、私人游泳教練，還有導遊以及瑜珈老師，競爭激烈，將於1月選出觀光大使，周薪6萬，還可免費體驗塞班島渡假村各項活動，全程機票、食宿及活動總價值超過新台幣15萬元！

自創影片歌曲 獲得青睞
被譽為「美國最棒秘密花園」，馬里亞納群島是由塞班島、天寧島、羅塔島等14個島嶼組成，其中軍艦島有「小馬爾地夫」的美稱。此次入圍者來自各行各業，有模特兒、活動主持人、私人游泳教練，還有導遊以及瑜珈老師，其中一位入圍者自創歌曲"Marimosa"，結合馬里亞納Marianas 與福爾摩沙Formosa創作馬里摩沙之歌，初選就獲得評審青睞；另一位入圍者提出向台北市政府申請Ubike一週外借服務，藉著微笑單車暢遊馬里亞納群島，獨特創意也深獲好評。

   

1111人力銀行公關總監李大華表示，透過此次活動，讓大家看見台灣人豐富的創意靈感，獲選一週實習生的幸運兒，還能將旅遊與工作結合在一起，豐富人生經歷。在經過激烈的第一階段海選，共有14位創意人才脫穎而出，將選出三位進入最後決選，現正在1111人力銀行網路進行第二階段票選活動。

活動辦法：只要選出您最心目中的馬里亞納大使人選，就有機會抽中塞班太平洋島渡假村住宿券等多項大獎！

活動時間：2013年12月1日~2013年12月31日

活動詳情請見http://www.1111.com.tw/13sp/mariana/vote.asp

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文章來源：http://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=58864

大專校院選送學生出國研修及國外專業實習

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教育部預定於12月25日(星期三) 下午13時30分至17時假國立臺灣科技大學國際大樓101會議室舉行國內大專校院選送學生出國研修及國外專業實習-「學海飛颺、學海惜珠暨學海築夢」各校人員座談會，歡迎有興趣之學生、家長或執行國外實習計畫之系所教師參加。

為培養具國際視野與實務經驗之人才，教育部鼓勵國內大專校院成績優秀在校學生赴國外大專校院修讀學分或赴國外專業實習，自96年起實施「學海飛颺」(選送優秀在學生出國研修)、「學海惜珠」(選送清寒優秀在學生出國研修)及「學海築夢」(選送優秀在學生赴國外專業實習)三項補助計畫。

為提供申請學校相關選送流程等資訊，教育部特舉辦國內大專校院選送學生出國研修及國外專業實習計畫各校人員座談會，座談會分享內容包含各校選送學生出國研修或國外專業實習補助要點之規定及說明、薦送學校與學生簽訂行政契約書應注意事項及各校經驗分享交流等。

教育部期盼透過本次的經驗分享及意見交流，能進一步讓各校承辦單位人員更清楚掌握及瞭解本補助要點的執行。

本座談會採線上報名，報名網址為https://sites.google.com/site/tosfntust，如有問題，請電洽本計畫協助承辦單位國立臺灣科技大學人力資源專案辦公室黃嘉慧小姐(聯絡電話：02-2730-1290) 。

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文章來源：http://tw.news.yahoo.com/blogs/gov-press/%E6%95%99%E8%82%B2%E9%83%A8%E8%88%89%E8%BE%A6%E5%9C%8B%E5%85%A7%E5%A4%A7%E5%B0%88%E6%A0%A1%E9%99%A2%E9%81%B8%E9%80%81%E5%AD%B8%E7%94%9F%E5%87%BA%E5%9C%8B%E7%A0%94%E4%BF%AE%E5%8F%8A%E5%9C%8B%E5%A4%96%E5%B0%88%E6%A5%AD%E5%AF%A6%E7%BF%92-%E5%AD%B8%E6%B5%B7%E9%A3%9B%E9%A2%BA-%E5%AD%B8%E6%B5%B7%E6%83%9C%E7%8F%A0%E6%9A%A8%E5%AD%B8%E6%B5%B7%E7%AF%89%E5%A4%A2-%E5%90%84%E6%A0%A1%E4%BA%BA%E5%93%A1%E5%BA%A7%E8%AB%87%E6%9C%83-033108930.html

google徵才 打造幸福企業

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谷歌上班好幸福！國際知名企業谷歌( Google )，在彰濱工業區斥資六億建置亞太區最大的數據中心，昨天已在台正式營運。

一進入資料中心的大廳，就是一張撞球台和手足球台供員工休閒使用。不禁讓人讚嘆， Google 入選美國最佳工作企業第8名，並非浪得虛名。
難怪，擴編徵才的消息一出就吸引各界人才的注意。

根據美國50萬家公司員工回覆，票選全美50大最佳工作場所中。谷歌打敗眾多知名企業，連去年榮獲前10名的蘋果都落漆掉到第35名。這點光從進入 Google 資料中心現場就能驗証。因為，員工內心的滿意度及幸福感才是最真實的數據。

占地15公頃的中心內部，設計極具有台灣特色。員工專屬的休閒設施從撞球間、餐廳、健身房、休息室一應俱全。
辛苦工作累了可以至舒適柔軟沙發區休息；肚子餓了可到有台灣味的粥餅台及BUFFET區解饞。連容易被忽略的廁所化妝間，都精心設計把大家熟悉的小綠人納入其中，男廁是以鬍子機器人代表，而女廁則是蝴蝶結機器人。從完善的員工可以看出谷歌對員工福利的重視。

數據中心啟用後目前由60名全職員工，以及其他約聘技術人員的精簡人力運作。谷歌全球資料中心副總裁卡瓦（Joe Kava）表示，目前還在開放徵才，未來台灣員工數一定會再增加。看來即將的擴編徵才，恐又掀起一波科技人才的跳槽風。

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文章來源：http://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=58640

師培制度大轉彎…檢定再實習 不白忙

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師資培育制度將有重大改革。教育部研議修法，將現行先實習、再考師資檢定考試的制度，改為先通過檢定再實習，以免考生花了半年時間實習、沒任何收入，卻因未通過檢定，拿不到教師證，而白忙一場。

此外，目前師資檢定考試只採筆試，對於講究實作能力、選修高職教師學程的師資生不公平。教育部研議，未來技職體系的師資生，取得乙級以上技術士證照，師資檢定考試可加分，以提升高職教師的實務操作能力，不會光紙上談兵；取得證照也可抵免相關師培學分。

教育部昨公布人才培育白皮書，精進教師素質是重點政策之一。教育部除要修法推動中小學教師專業評鑑，也擬修訂「師資培育法」，將目前的先實習後檢定的制度，改為先檢定後實習。

教育部師資藝教司司長張明文指出，目前師資生修完教育學分、實習半年及格後，才能考師資檢定考試，導致師資生在實習期間，往往要分心準備檢定考試，無法專心實習。

且每年師資檢定考試通過率只約六成，很多人實習完，卻沒通過檢定，平白浪費半年時間及實習資源，指導實習師培生的老師也白忙一場。張明文說，師培大學對改革方向有高度共識。

張明文指出，教育部未來還會開發強調實作能力的線上檢測，例如用電腦模擬作化學實驗，師資生通過檢測可拿到證明，作為教甄參考。

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文章來源：http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/8339900.shtml

實習生鋪路 畢業直達企業

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熱門電影「實習大叔」，道出許多上班族曾透過實習，開啟日後成為大企業正式員工的辛苦過程。就學期間的實習經驗，不單能替未來工作舖路，還能在將來求職談判中略勝一籌，據統計顯示有實習經驗的上班族平均月薪高出無實習經驗者一成一。

依1111人力銀行統計，曾實習過的受訪者中，超過半數的現職工作與當初實習工作有關，包括兩成五與實習相關產業或實務、一成二與實習學到的技能有關、一成二受惠於實習人脈甚至因實習轉為正職。更有近六成肯定實習對職涯的幫助，顯示實習經驗對職涯的重要性。

就學校實習管道，以中國科技大學為例，校長谷家恆指出，該校101學年度四技日間部畢業生有將近五成（約700多人）曾赴業界實習，實習企業約達150家，其中不乏許多知名企業，像宏達電、 遠雄 、 富邦人壽 、 遠傳電信 …等。依過去經歷來看，不少同學實習後獲得留任，直接就業，達到「產學無縫接軌、畢業歡喜就業」目標。

想搭上就業直達車，建議在學者能透過學校系辦公告或上1111實習網主動尋找更多實習機會，為自己舖設亮麗的職場大道。 

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企業實習 產學接軌

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畢業生找不到工作，企業也找不到適合人才，為縮短學用落差，近年科技校院紛紛找企業合作，共同規畫課程、提供實習機會，讓學生畢業後與產業接軌，不用從頭訓練。
台灣科技大學與華碩電腦簽約，成立「台灣科大華碩企業書院」，雙方產學合作，培育企業所需人才。
廖慶榮表示，不同於「產業專班」單向且即時的技能訓練，企業書院則著重產學雙向、長期扎實訓練，學生先在校內選修「企業內涵與發展課程」，認識華碩企業文化；再到企業實習，發現自己的優勢與不足，最後經過華碩的「企業導師」輔導，回校園補足自己的專業能力。

台科大表示，企業書院限收大三到碩一的學生，共有來自電資、管理、人文、工程、智財等跨領域學院的學生提出申請，經過書面審查與面試層層篩選，最後「嚴選」21名學生，研習合格後，學生將獲頒結業證書，成為華碩優先錄用的儲備人才。

學生有了基礎的教育，進入職場後，再由企業來培養，德國的技職教育就是典範，台灣應該落實這樣的技職教育，台灣產業才有競爭力。

台灣科技大學副校長李三良指出，學校也積極推動校外實習選修課，但考量實習企業尋找不易，也不願強迫學生，因此暫不考慮將校外實習改為必修，但提供學雜費減免，也和企業合作推出企業書院、產業學院、產學攜手計畫，希望鼓勵有心的學生參與校外實習，盡早與職場連結。


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文章來源：
1.http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=485816
2.http://n.yam.com/cna/society/20131121/20131121910720.html

CISCO體驗營 讓您一手掌握科技趨勢

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有鑑於台灣科技業求才若渴，而新鮮人普遍存在學用落差問題，人才不符企業期待。
為提升台灣人才素質並與國際接軌，1111人力銀行與國際企業台灣思科系統(股)有限公司攜手合作「我愛思科一日體驗營」，透過跨國企業的人才培育資源，提升國內青年產業知識、拓展全球視野、協助新鮮人提前體驗職場，從中提升國際競爭力。

   

活動開放給理工科系及非理工科系以外學生報名參加之外，亦開放在職進修的專才，也開放個人報名或兩人一組報名。

就是為了協助年輕學子藉由國際大廠的資源提早體驗科技人才的工作環境與企業文化。

入選的同學除了可以深入CISCO一窺最新全球雲端資訊架構外，還可以體驗在”思科”工作地每一天，
思科實習過程中還有安排與企業菁英及全球技術總監與您面對面對談！
    

如此多元開放的實習方案，一周內就吸引了上百名對雲端資訊架構有興趣的學生及在職進修的專才報名參加，遠超過預期，
也顯示青年學子對知名企業的實習及人才培訓機會趨之若騖。

想成為CISCO實習生嗎？快上CISCO體驗營瞧瞧

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4成上班族當過實習生 入行起薪高1成

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1111人力銀行今天公布「上班族實習經驗調查」，針對1197名上班族網路問卷調查發現，有40.8％受訪上班族曾經有實習經驗，
參加實習的原因，以「學習社會經驗、了解職場文化」、「取得相關工作經驗」、「取得學分、學校要求」最多。
媒體出版、醫療、教育/政府/團體等3大產業從業者曾實習的比例最高。

若與薪水交叉分析，有實習經驗的受訪上班族平均月薪高出無實習經驗者1成1。
另外，調查也發發現，37％有實習過的受訪者實習期間並未領取薪資，另有63％有薪者，平均時薪為88元。


1111人力銀行公關總監李大華分析，年輕學子參加企業或政府舉辦的實習、營隊、競賽或選拔，提前接觸就業市場，可為個人履歷加分，更有機會藉由這些管道被企業肯定，甚至延攬為正式員工。


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實習生與企業間是否為僱傭關係?

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實習生與企業間是否為僱傭關係？

僱傭關係的判定，實務上多以「人格的從屬」（資方是否指揮監督勞方）、「經濟的從屬」（勞務是否有對價關係）以及「組織的從屬」（是否適用公司的管理與制度）三方面來判定。

對於企業招募實習生，如果是「培訓」的性質，自然沒有問題。但如果實習生提供具體的勞務，就可能被認定為僱傭關係，實習生的權利、義務和福利都得依照《勞基法》的規定，當然也需適用基本工資。

目前為止，或許部分受惠於法律上的保障。除了偶爾有公司公開招募無薪實習；或是僅支付津貼，但工作內容與正式員工無異的低薪實習，經媒體披露引起爭議外，無薪實習的現象在台灣目前並未如美國般普遍。

然而，台灣的青年仍受到各種管道的剝削。政府數年前提出的22k方案，全面壓低首次就業者的起薪。

政府允許的無薪假，更讓台灣老闆可以輕易地調整生產線人力，不需多付出成本。勞動彈性化浪潮，正職工作迅速轉變為不穩定的兼職、計時、派遣、外包。技職體系氾濫的建教生制度，讓學生負擔正式員工的工作量（甚至更多），卻只能領取低於基本工資的生活津貼。

據行政院主計處資料顯示，2012年的大學畢業生起薪為新台幣2萬6722元，比14年前還少了740元。而消費者物價指數跟14年前相比，上漲了約16%。實質薪資可說是倒退了近2成。

或許有人會說，這是大環境經濟狀況不佳所致。然而，同樣根據主計處資料，從1999年至2012年這14年來，台灣經濟的平均年成長率高達4%。

即便受金融風暴牽連，但2008年以來，也只有2009年為負1.8%，其他每一年都是正成長，2010年甚至高達10.76%。如此高度的經濟成長，對照不斷縮水的薪資。若不是主計處數據嚴重出錯，就是經濟成長的成果並未分享給勞工階級。

資料來源：http://www.coolloud.org.tw/node/76152

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玩透透最爽缺 實習生周薪6萬元

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【1111通訊社記者張美瑩報導】

 準備好過2014年最棒的暑假了嗎？馬里亞納觀光局局長派瑞‧蒂那瑞奧Mr. Perry Tenorio親自來台徵求實習生，

凡18歲以上，身體健康狀況良好，對旅遊充滿熱忱者，皆可報名參加「馬里亞納觀光局：一週實習生」的工作，而且周薪台幣六萬元，還可擔任觀光大使，享有全程機票、食宿及價值超過15萬台幣的體驗活動。


馬里亞納鄰近關島，景色可比馬爾地夫，賭場設施有如拉斯維加斯，實習生可體驗浮潛、泛舟、打高爾夫、二戰遺跡考察、天寧島賭場等活動，此次徵求活動，參加者須以影音方式自我介紹，經過評審委員會海選14名最具創意以及想法的入圍者，舉辦線上投票，最終再取三名進入決賽。

順利通過甄選的實習生，將在觀光局總部接受一系列的實習課程：塞班島市區導覽、免稅店購物專家訓練、潛水、泛舟、高爾夫、馬拉松路徑勘查，最後要在塞班太平洋島渡假村擔任實習導覽員。

除了在塞班島的行程，實習生也會參訪馬里亞納群島的其他島嶼，包含天寧島的二戰遺跡考察、天寧島賭場、羅塔島的游泳洞、東加原住民石場等。

文章來源：http://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=57580

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「傳產/製造業」、「管理幕僚職」、「巨蟹座」最易捲入職場鬥爭

【人力銀行通訊社綜合報導】

《半澤直樹》則因充滿職場厚黑學，「整我的人，我將百倍奉還！」的金句，成為飽受委屈上班族發洩情緒的出口，使得台日兩地掀起一股半澤直樹風。
究竟在現實職場上，上班族是否也曾面臨派系鬥爭或被小人設計陷害的情形？職場如戰場的情況下，又該如何明哲保生呢？

   

實習職缺

根據 1111人力銀行調查，交叉分析的結果顯示，男比女更容易涉入職場鬥爭狀況，比例多了2成2。進一步分析年齡層，其中以「5年級生」(50~59年次)最容易捲入糾紛。產業別則以「傳產/製造」鬥爭最多，其次是「貿易/流通」與「工商業服務」。而最常陷入鬥爭的職務則以「管理幕僚/人事行政」位居第一，其次是「業務貿易/客服門市」與「行銷/企劃」。星座則以「巨蟹座」、「金牛座」與「水瓶座」最容易受職場鬥爭紛擾所苦。

李大華分析，雖然《半澤直樹》主角成功反擊、含冤得雪，但現實生活中，職場鬥爭殘酷現實，沒有裁判，亦無規則，選擇正面迎擊的上班族，多數鎩羽而歸；過程中不但影響心情、工作表現，甚至影響家庭及同儕關係，使得多數人願重來以更理性的方式面對。

李大華提醒上班族，遇到職場糾紛或惡鬥時，應對事不對人，避免因一時情緒而自亂陣腳，不要在盛怒下做出不理智的判斷與決定，應以退為進，取得緩衝時間，有助理性思考。此外，亦不要於第一時間急著訴苦或尋求其它勢力認同，不理性的情緒用語反而容易造成旁人反感；不但會將事情複雜化，甚至錯失優勢。


文章來源：http://www.1111.com.tw/news/surveyns_con.asp?ano=56880 

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優化菁英實習 築夢就業希望

「實習生在旅館業是非常重要的資產」張羽總經理說，飯店與學校實習制度的建立及合作，

讓實習生了解及認識產業，並預先培養專職技能，對觀光產業未來人力提供實質的助益。

雲品目前任用實習生，從100年的31人，至今年增為69人，佔總員工人數的25%，

而雲朗觀光集團旗下所有酒店，目前任用的實習學生人數也達200人，

希望透過多元的合作，讓不同科系的學生適才適用，培養出未來優秀的飯店從業人員。

  

 實習職缺

張羽總經理非常重視實習生，都自己面試實習生。酒店也有一套完整制度來培訓他們，經過3個月的職業訓練後，實習學生即等同正職員工。

雲朗觀光集團正進行校園深耕人才培訓專案，針對高雄餐旅大學等12所重點學校，讓表現優異的實習生成為未來的儲備幹部。

目標為提高實習生的留任率，並且讓儲備幹部50%比率來自於實習生，且儲備幹部的續任率可達50%，讓觀光旅館產業能有更多的新血注入而更蓬勃發展。

沈方正說，過去技職體系主要是為製造業培育人才，但現在台灣產業有7成是服務業，技職體系發展應該配合這個變化。

他認為，未來學生實習時，可以配合服務業的特性與需要，發展出更好的實習方案。

「國際實習有效拓展學生國際視野與就業能力」容繼業校長主張，「1年實習，多元配套」的實習制度，

校外實習可與產學合作、證照考試、國際競賽與就業結合，成為菁英實習制度，同時有利於國際實習的推動。

在教育部推動實習政策方案下，國立高雄餐旅大學102年有150位學生，前往日本、美國、英國、新加坡、澳洲等九個國家進行在海外實習，

實習方式可結合雙聯學制、國際認證課程與國際證照相結合，接軌國際就業市場。

本文取自：http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112013101800451.html

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【企業實習】年輕人發光發熱的不二法門

過去四年，來台旅客以每年86萬人次成長，人數也從過去三百多萬提升到七百多萬，

雲朗觀光集團總經理盛治仁認為，台灣觀光還有很多發展潛力，也是少數有前景的產業。

他說台灣的熱情友善能帶動觀光持續成長，也認為年輕人要發光發熱的不二法門，

就是在每一件事情上，多付出5%的「創新」與「用心」，創造與他人的區隔，就容易被看見。

 

 

照片：1111人力銀行 總監李大華(左)專訪雲朗觀光集團總經理盛治仁(右)。

 

 企業實習職缺

 

雲朗觀光集團目前有12家酒店，未來將朝多角化發展，

盛治仁表示，集團未來將在宜蘭、台南執行新計畫，歐洲近期也將有第三家飯店，

而鄰近台灣的中國市場，也將有委託經營的事業即將進行。

他認為，觀光旅遊業前景看好，也是「台灣少數有發展前景的產業」。

面對近來興起的「服務新貴」，盛治仁認為，服務業只有外表看來光鮮亮麗，

建議有心投入餐旅業的年輕人，要對工作抱有熱忱。

也提醒年輕人要具備基本語文能力，加上飯店原有的專業培訓課程，就具備了進入服務業的基本門檻。

以創新、人文為兩大支柱的雲朗觀光集團，重視員工能否不斷學習、隨時創新。

盛治仁說，集團鼓勵員工思考，盡量做到工作內容不重複，

例如異業結盟、異地結盟都是創新元素，他以花蓮翰品酒店改裝成幾米飯店為例，

鼓勵員工尋找同業沒想到的異業類型，提供消費者獨特感受。

針對即將進入職場的生力軍，盛治仁說，最重要的就是「創新」和「用心」，

只有不斷進步，創造自己的獨特性與附加價值，才能讓自己與別人不同。

他說，每件事情都比別人多5%的用心跟努力，就能得到不同的結果，拉大與他人的區隔，就是讓自己發光發熱、被看見的不二法門。

 

 

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