新生報到，你準備好迎接大學4年嗎？

9月份，開學囉！如果你是位大學新鮮人，面對未來4年，究竟是準備放4年長假、彌補中學時代犧牲的玩樂，還是要讓自己脫胎換骨、奠定終身發展的基礎？ 
其實除了讀書與玩樂，大學還有太多「必修學分」。以下這份清單如果都能做到，大學這4年絕對會不虛此行。

1.除了上課時間外，每天至少花4小時研讀專業科目。

2.有空就多旁聽外系的課，不必預設立場，任何科系的課都試聽看看，發現有興趣就正式選修。大學期間至少修1～2門跨領域的課。如果你主修資訊管理，可以去選修日文系，畢竟多學一種語言也不錯。

3.每天至少抽出半小時閱讀財經新聞、掌握台灣經濟脈動，升大四前確定將來要深造和就業的方向。

4.不做宅男宅女，大學期間至少參加1個社團、球隊、或志工團體，結交30個不同背景的新朋友，打開自己的人脈。

5.爭取出國機會，特別是交換學生或海外實習。即使省吃儉用，也要設法到中國實地走一趟。

6.訓練獨立生活的能力，至少20％的開銷，靠著自食其力賺來，而非全部向父母伸手。

7.在文憑之外，累積第二份實力證明，包括證照、作品集、比賽得獎紀錄等。

8.每年給自己設定一個高難度任務，也許是體能活動、也許是參加比賽，或是挑戰自己最害怕的事（例如上台簡報、公然開口講英文、陌生拜訪等），不但留下人生精采紀錄，也可訓練挑戰的精神與膽識。

9.儘管大學已從菁英學歷，轉為大眾化學歷，但還是要有菁英份子的自我期許，要留心社會政治議題，培養視野格局；充實人文美學素養，提升個人涵養魅力。

10.要有和企業銜接得上的資歷，包括打工、實習、職場體驗、接案、產學合作專案等，目前企業很多面試時都會詢問是否有實習的經驗，否則將來企業不歡迎一張白紙的新人。

11.閱讀10本人物傳記，從中找到角色模範，學習對方如何經營生涯。

大學新鮮人，不要太早向現實妥協，趁著年輕勇敢去國外或企業實習闖一闖，青春不要留白！

利用企業實習認識世界、認識自己

暑假過了，不少同學實習結束。回想這段時間，你是否有收穫呢？台灣大學電機系教授葉丙成在臉書發表「你真的懂實習嗎？從實習收穫滿滿的祕訣」一文，被網友瘋狂轉貼，他指出，「再鳥的實習，都有值得學習的地方」，重點在「認識世界」，透過企業實習，才能認識這個社會未來有哪些工作選項可選。

其實企業實習工作值得與否，端看你是否知道實習的目的。

當公司沒有好的實習文化，無法在讓你得到真正有用的工作經驗，也無法學到專業技能，那實習還有意義嗎？

有！即使是很鳥的實習，也能讓你有很大的收穫！只是很可惜，很多人並不懂這個方法。他建議，若學不到東西，可主動找前輩「搭訕」，吃飯時藉機請教「請問這個工作是做什麼事？」、「請問這個工作未來可能的出路是？」，並記住：「不要只試一次就下結論」，因不管任何事，第一次做，一定都會很焦慮。

葉丙成也指出，台灣企業訓練實習生，較無一貫訓練制度，導致學生能否學到專業能力，必須靠「運氣」，因此，學生除了要主動，企業也應設計規格化任務，當個「伯樂」，讓學生覺得有成就而增加認同感。

邊問邊記錄。當你一頓飯問完，你的私人「工作資料庫」，馬上就多了第一筆的工作資料！趁著實習的時候，在公司裡找二十位不同工作的前輩吃飯聊天，在實習結束的時候，你的工作資料庫就會有滿滿的工作資料了！你就知道自己在未來的職涯，有哪些選項可以選！

當你「認識世界」，知道自己有哪些選項後，接著該怎麼找到最適合自己的路？那就要靠另一個重要的任務了！也就是「認識自己」。

該怎麼做到「認識自己」呢？方法說起來很簡單，但是要有毅力跟決心去做，才能成功。其實方法就是讓自己多嘗試以前沒做過的事情，多累積經驗。比如說，你從小沒什麼機會跟很多人接觸，那你就在社團或是系上活動中，自願當拉贊助的工作，強迫自己去跟很多人接觸。當你有了這樣的經驗後，你就知道自己是否適合做這件事情、是否有天份做這樣的工作。只要同學多去試各種不同面向的事情，你就更有機會全方位的認識你自己。

但是有個前提要記住：「不管什麼事情，請不要在只試一次之後，就對自己下結論。」通常不管任何事，若以前沒有做過的話，第一次做一定都會很焦慮、壓力很大。以拉贊助為例，第一次負責這樣的工作的人，一定是非常辛苦、非常緊張的。因此做的經驗通常不會很愉快。若只做一次，就馬上覺得自己不適合這樣的工作，那就太早下結論了。因為你無法區分你是真的不適合這個工作，還是你只是因為第一次做不熟悉，才覺得自己不適合。所以每件事情至少都要試過兩、三次。等自己對工作內容很熟悉的時候，再來評斷自己是否適合，這才能夠得到最客觀的判斷。

當你「認識世界」知道自己有了哪些工作選項，再加上「認識自己」知道自己有什麼特質後，你就可以開始連連看了！看看哪一個工作所需要的天份、背景、個性，跟你這個人的特質最吻合。那你就有機會找到最適合你的人生方向！

所以，只要你能夠知道這個實習秘技，你就有機會從實習得到最大的收穫！你也將比別人更有機會找到最適合你的職涯方向！

人力銀行app找工作超方便

根據財團法人台灣網路資訊中心資料統計，

全台2014年行動上網的成長幅度驚人，達到47.27%的佔比，

換言之，全台每2人中就有1人有行動上網的經驗。

其中6成受訪者表示有下載APP的經驗，特別針對遊戲、資訊、工具類的服務，願意下載免費app使用，每人行動裝置內的app數已達13.94個。

而這波app風潮已經從生活層面延燒到求職、求才領域，

  

根據人力銀行統計表示，目前每日使用行動裝置瀏覽工作資訊的用戶已達4成，

表示行動上網以及大尺寸手機螢幕普及的狀況下，使用手機上網求職的民眾急速增加。

找工作時你還在擔心不小心漏掉面試通知嗎？「面試通知」讓你隨時掌握求職動態

這樣一來和朋友出門玩樂還能隨時關注一下自己的求職進度，是不是超方便

實習生付出時間勞力不支薪，合理嗎？

「無薪實習」在美國、加拿大、英國已受到多方檢討，例如，福斯探照燈電影公司就曾因沒有給付實習生薪水，被曼哈頓聯邦法院認定違反聯邦和紐約最低薪資法。

反觀我們台灣企業實習一樣的工作時數，卻沒有辦法領到任何一毛錢，

許多實習生共有的經驗，實習工作內容包山包海，工時也超長，當然，也不會拿到任何的薪資。

不過，遇到這樣窘境的不只是在寒、暑假的實習生，也有不少強重視教合作或實務經驗的學校，他們的實習課長達一兩年，學生受到剝削的問題更為嚴重。

主管機關不思解決解決之道，也難怪實習生會淪為部分企業的待宰羔羊。

昨天在否論壇看到一段話：企業除了完整相關勞工法規的建立和執行，最應該提昇企業領導人的道德認知。

無論技術高低，都應該要把員工當成「人」一樣對待、尊重。就像颱風假，政府雖然沒有說企業一定要支薪，但有支薪的企業就讓人覺得「揪甘心」

工時長、薪水少，物價房價就像全壘打的球回不去了。許多報導都探討台灣勞工「奴性」很重，但這些是我們願意的嗎？