實習生付出時間勞力不支薪，合理嗎？

「無薪實習」在美國、加拿大、英國已受到多方檢討，例如，福斯探照燈電影公司就曾因沒有給付實習生薪水，被曼哈頓聯邦法院認定違反聯邦和紐約最低薪資法。

反觀我們台灣企業實習一樣的工作時數，卻沒有辦法領到任何一毛錢，

許多實習生共有的經驗，實習工作內容包山包海，工時也超長，當然，也不會拿到任何的薪資。

不過，遇到這樣窘境的不只是在寒、暑假的實習生，也有不少強重視教合作或實務經驗的學校，他們的實習課長達一兩年，學生受到剝削的問題更為嚴重。

主管機關不思解決解決之道，也難怪實習生會淪為部分企業的待宰羔羊。

昨天在否論壇看到一段話：企業除了完整相關勞工法規的建立和執行，最應該提昇企業領導人的道德認知。

無論技術高低，都應該要把員工當成「人」一樣對待、尊重。就像颱風假，政府雖然沒有說企業一定要支薪，但有支薪的企業就讓人覺得「揪甘心」

工時長、薪水少，物價房價就像全壘打的球回不去了。許多報導都探討台灣勞工「奴性」很重，但這些是我們願意的嗎？