「企業實習」不支薪你怎麼看？

大學教育朝向職訓化，學生實習的現象就越普遍。這幾年教育市場化、技職化日益明顯，學校及教育單位在意學生畢業後的「就業率」，家長也關心孩子畢業能否找到好工作，於是，職場實習在大學課程的安排中就越顯得重要。

對實習單位來說，帶實習生，特別是短期的暑假實習生，是件麻煩的事，因為不但要撥出人力「教學」，有時候學生的「工作」態度也讓人頭痛。有些公司會乾脆拒絕企業實習，以免造成彼此困擾，但仍有不少機構很歡迎實習生的到來，因為對他們來說，實習生至少是免費勞動力，特別若有大量、長期的建教合作生，更可以降低營運成本。讓學生做全職的工作，領少少的薪水，甚至不給薪。若真的「不受教」、「不好用」，也可以叫同學做些和專業無關的雜事，因為，任何的工作都能學到東西，都可以學習。

對許多科系而言，實習是必要的，透過實習工作不但可以理解職場上的實務，有助於未來工作的順利，同時，也可以回頭檢視理論的不足之處，說不定還有機會修正理論上的缺失。當然，有些工作裡的「默會知識」，本來就不是課堂上有辦法教的，例如，工作技能的種種細節，或者職場的各種「眉角」，特別是各樣的處世方式、權力關係及爾虞我詐，都必須在實務工作中才能細細感受和體會。

於是，在許多人會覺得，企業實習是為了學習，是為了未來的美景，懂得吃苦耐勞，懂得低聲下氣，以後才有機會飛上枝頭，況且合理的要求是訓練、不合理的要求是磨練，至於有沒有實習費？實習內容是不是和專業有關？反而不是那麼重要。

在實際工作的場合，工作者不會只是所學的技能及專業能否充分發揮或適得其所，許多時候，也會面臨爾虞我詐，遭受打壓以致有志難伸，甚至公司的勞動條件不佳或者被老闆及上司不當對待，這些都是未來工作會面臨的真實景象。因此，學校不只要告訴學生如何應對複雜人際關係的技巧，還要進行相關的勞動教育，包括：相關的勞動法規，面臨問題的救濟管道，以及如何透過集體的方式保障自身的勞動權益。這些都是在職場中不能缺少的知識與能力，也是企業實習這堂課的必修內容。

我們當然不願意看至大學越來越走向職訓化、市場化，但如果回應社會需求是必然發展方向之一，那麼在整個社會環節下的實習課程，恐怕是不能輕忽，教育部及學校單位應該要認真對待實習這堂「課」，而非讓學生無助地在職場上任其剝削、任意漂流。

資料來源：http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/47/article/1634

人力銀行建議：「找工作」第一步先寫好履歷表

畢業季到，又一批社會新鮮人要投入職場，前幾波畢業尚未找到工作的人面臨新的競爭者，周而復始恐造成求職能力下降，進而遭勞動市場排除。

其實爭取工作的第一個門檻，就是履歷表的撰寫。而履歷表要針對職缺「量身訂做」，切忌制式化的身家說明，內容應強調個人條件與應徵工作間的關聯性；面試時，進一步展現自己爭取這份工作的優勢，千萬別流於自我介紹。

企業主給求職者的時間有限，所以要把握短時間展現自己與工作的契合度，而不是交給企業主去決定自己適不適合。

面試前，多加模擬演練如何說服企業主，自己足以勝任工作；提醒你被問到未來計畫時，應強調自己在應徵公司內的職涯規劃，而不是個人的人生規劃。

隨著平板裝置普及，人力銀行調查，隨者行動化風潮影響各種網路行為，行動求職已具有「隨時找工作」的特性，「主動應徵次數來自手機」的比例，從2013年1月占14.2%，2014年1月達25.6%，2014年7月已達28.5%。

台北市諮商心理師公會副理事長林世莉建議，找工作超過半年，可能自我或社會認知不足，應尋找親友、同儕、專業諮詢等外界資源協助解決問題。

求職、求才上 1111人力銀行

新北市企業實習資訊週 開放企業報名

 實習｜企業實習｜實習工作｜實習職缺

為有效解決企業人才需求，縮短產學落差，協助學生企業實習累積職場工作能力、提升競爭力。

國立臺灣科技大學與新北市政府教育局首次於今年9月19日至20日，在新北市政府市民廣場舉辦「103實習資訊週暨學生專題展示」，開放企業報名參加，攤位有限。

教育部區域產學合作中心國立臺灣科技大學表示，為縮短企業尋找適合實習暨就業人才時間，以及提供技專校院一個掌握未來職涯開展成功關鍵的第一步，以擴大產企業與技專校院師生的互動連結，因此舉辦該活動，期邀集知名廠商及標竿企業，包括科技、生醫、商管、生活、觀光、餐飲、文創、設計等企業來共襄盛舉。

該活動時間為103年9月19日至20日（上午9時至下午5時），指導單位為教育部技職司、新北市政府，而主辦單位為國立臺灣科技大學以及新北市政府教育局，地點在新北市政府市民廣場，活動開放報名自即日起到7月25日止。

最新實習工作機會都在1111實習專區

資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E5%8C%97%E5%B8%82%E5%AF%A6%E7%BF%92%E8%B3%87%E8%A8%8A%E9%80%B1-%E9%96%8B%E6%94%BE%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%A0%B1%E5%90%8D-220137160--finance.html

淡江媒合學生實習與200多企業產學聯盟

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增加新鮮人就業率，淡江大學經過長時間的爭取，和產業界200多家公司，包括華航、上銀科技等，進行產學合作，未來校內所有科系學生都要到相關企業實習，表現優秀的學生畢業後都有機會直接留用。

暑假是實習旺季，淡江大學邀集華航、上銀科技、鼎新電腦、永光化學、富邦人壽等二百多家知名企業齊聚，進行「產學聯盟協議書簽約典禮」，未來校內每個系所都要媒合三到五家的企業，規劃實習課程，等於是為企業量身訂做人才。

淡江大學校長張家宜表示，希望培養具資訊化、國際化、未來化特質的學生，在各大學院所培育的學生人才要能馬上被業界所用，企業應提供實習工作，讓學生提早接觸企業並學到實用技能，使企業更能準確尋找到真正所需之人才。淡江大學現在成立產學聯盟，和200多家企業合作，除了持續媒合學生實習，也會拉進國際平台，讓學生有海外實習機會，提升國際競爭力。

讓學生有知識、有技能，成為被需要人才，企業則是投入資源，和大學攜手合作，產學緊密連結，造成雙贏局面。

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管中祥：誰讓實習生成了待宰羔羊？

每年暑假，除了是「畢業季」，也是許多學生實習生涯的開始，這兩個月，他們離開校園，到業界短暫停留，希望能學到實務技能與經驗，畢業後和業界無縫接軌，順利進入職場。不過，實習課程有時像是生命裡的小賭注，有人有幸收獲滿滿，但也有不少人像個「拖油瓶」一樣遭人嫌棄，甚至遭到實習單位嚴重剝削。

越來越多的大學強調並重視實習制度，也讓實習生成了待宰的羔羊，這些企業當然需要被檢討，但背後因素卻和大學教育日漸轉向職訓化、市場化有著更大的關係。

許多大學並不在意培養學生批判性獨立思考能力，以及關懷社會的行動，他們關切的不是培養社會最有用人才，而是企業最愛用人才，既然是要培養企業人才，如何讓更多人早點進入企業為老闆所用，也是許多大學校長打好的算盤。

不過，更大的推手恐怕是在教育部。有多少畢業生能到職場就業是大學評鑑的指標之一，關係到大學能否拿到更多的補助，因此，除了「企業實習」，許多大學都安排有「航海王」等職涯規劃，讓大一新生入學時就能依自己的性向與興趣預測未來可能的就業類型，並依此提供同學修課的建議。另一方面，總統馬英九也在兩年前喊出「要讓所有（技專院校）學生畢業前有實習經驗」，沒多久，教育部便順勢推出補貼政策鼓勵「大學生校外實習」，甚至提供「無薪資版實習合約書」給各學校與廠商簽約，但卻沒有相關勞動保障規範配套，使得大量的實習生淪為慘遭資方剝削的免費人力。

政府總是站在企業的這一方，馬總統、教育部，甚至各大學雖然覺得學生的實習工作經驗很重要，但卻完全不管學生企業實習是否真能學到東西，也不理會學生實習的條件是否合理，許多學生在實習期間無法上課、沒有使用學校資源，卻還要繳交近全額的學雜費。我們的政府只是鼓勵大學多送學生到職場企業實習，卻沒有給學生應有的保障，基本工資或勞健保，教育部還讓學生成為免費勞工。

事實上，「無薪實習」在美國、加拿大、英國已受到多方檢討，例如，福斯探照燈電影公司（Fox Searchlight Pictures）就曾因沒有給付實習生薪水，被曼哈頓聯邦法院認定違反聯邦和紐約最低薪資法。而我們的主管機關卻不思解決解決之道，反而成推波助瀾的黑手，也難怪實習生會淪為部分企業的待宰羔羊。

資料來源：http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/47/article/1609

無薪企業實習是對的嗎?

你也是企業實習生嗎？臉書（Facebook）暑期實習生月薪18萬台幣還包住宿交通，反觀台灣的「無薪實習」怎麼差那多

暑假是傳播科系學生外出實習的旺季，大家都會在5、6月的時候向自己「嚮往」的公司部門申請7、8月的實習機會。這樣的機會看在外界眼中，無疑是一項非常好的學習機會，但有一名長榮大學大傳系的學生向《苦勞網》投訴，他在金星娛樂進行企業實習，期間不但無薪供應，就連實習工作內容也跟他想像中的差很大，儼然變成了一個不用錢的跑腿小弟。

該名學生除了向金星娛樂繳交了2千元的「實習時數保證金」以外，還每天工作12小時，該名學生表示自己只是不斷進行「校對」和「跑腿」工作。付出諸多勞力還沒有任何報酬不說，最終竟然得到「工作感欠佳、校方須加強指導」的主管評語。讓該名學生認為自己在無薪實習中被剝削。

此篇報導一出馬上引來多名網友的熱烈討論，支持和反對都有。有人認為，有付出勞力就應該要有相當的薪水；也有人痛批學生不懂得吃苦當吃補、爛草莓、只會出一張嘴。

在傳播公司工作的葉小姐就批該名學生：「把基本養成訓練工作視為糞土，只會抱怨工作內容卻無心把這些看似細微的『雜事』處理的更好，電視圈也承受不起這樣的草莓人材。」

另一名政大廣電的研究生則支持學生說法：「就我自己了解，跟報導沒有差太多，金星要的實習生名額非常多，這些實習生真的有好好請公司同仁帶嗎？同屆外校同學去實習，連跑件計程車費都要自付，媒體業低薪超時的風氣又不是一天兩天，如果您待十年都沒發現，要嘛就是您根本不在乎基層員工死活，要嘛就是您已麻痺。」

如今面臨這樣的爭議，也讓外界開始思考實習、學習的目的。

企業實習學校也要負責

實習｜企業實習｜實習工作｜實習職缺

為什麼要規定學生必須實習才能畢業？校方的常見說法是：有些東西學生在課堂上學不到，所以必須把學生放到職場上去學。

校方把在校內難以實現的教學發包給企業，這聽起來還算合理。然而，不管學習的場地在校內還是校外，學校終究都必須為教學效果負責。

如果國文課不能純粹只是把學生丟到圖書館讓他們自己讀書，實習也不能純粹只是把學生丟到職場。

學校必須找到辦法來說明自己安排或許可的企業實習真的有助於滿足具體的教育目標，僅僅協助媒合企業與學生，這是不夠的。

然而，參照網路上出現的諸多當事人怨言，在這方面有些學校顯然做得不好。

不時可以看到學生抱怨，自己在實習單位總是被指派去做不用腦袋和技術的雜事、取代臨時工的工作，根本學不到什麼。

在這些學生心裡，實習工作只是領不到錢的打工。

對於這種不滿，有人反駁說，實習學不學得到東西，最終還是看學生的心態。

此外，也有大學老師認為，就算學生認為實習對自己來說不划算，也不該反對實習制度，因為這樣等於是剝奪其他願意實習的同學的學習機會。

但企業實習不能淪為無薪打工，有些勵志專家可能會主張說：凡是做事情，就有機會學到東西，例如，就算是被業主壓榨、過勞超時，也會學到忍耐、調適心情、壓力時間管理等等技能。然而這種說法的問題在於，如果實習學到的是這種東西，那乾脆去打工就好了不是嗎？電影系學生去片場打工、建築系學生去事務所打工，都有很多被壓榨爆肝的機會，而且還有錢拿。

或許有人會說，用打工取代實習不實際，因為業主不太可能願意為了「壓榨」沒有經驗的學生而付錢給他們。但若是如此，學校就更不應該規定學生實習了，因為這樣一來，只會讓學生更沒有籌碼和企業談判。

就算實習被「外包」給企業，那畢竟還是一門課、是校方無從迴避的責任。校方必須跟實習單位做好充足溝通和協調，確保學生可以藉由實習得到一般打工無法獲得的學習和經驗。

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資料來源：http://mag.udn.com/mag/news/storypage.jsp?f_MAIN_ID=488&f_SUB_ID=6002&f_ART_ID=523175

真的?假的?飯店打工月薪10萬

打工│工讀│暑期打工

五星級飯店培育人才「下重本」，為了尋找飯店界的「明日之星」，紛紛推出育才工程計畫。雲朗觀光集團祭出月薪100K，尋找最具創意的學生CEO。對飯店設施或管理，提出企劃案，具有創意，第一名可以在暑假期間，到飯店工讀兩個月，月薪10萬元，冠軍是銘傳大學廣告系大三學生。

要拿100K的待遇，不是那麼簡單，徵選項目，從如何更貼心接待客人，怎麼把點心更精緻化，硬體、軟體都要會，活動設計也要發揮創意。
一般打工時薪只有115元，社會新鮮人不少人也是22K起跳，月入十萬比許多上班族高出太多，暑期打工2個月，就有20萬入袋，是不是真的那麼好康？飯店業者說，保證一定支付，主要不是用打工角度用人，是希望藉由這樣的機會，訓練更多管理人才。

日系飯店大倉久和則選出6名員工赴日見習，費用一百多萬由飯店全包；晶華研擬「語言加給」計畫，凡外語能力具檢定標準，調薪獎勵。

國內近年飯店愈蓋愈多，飯店界評估，2年後國內飯店將進入「戰國時代」，互搶客源、人才的狀況加劇，因此近期五星級飯店紛紛推出育才計畫的創舉，鞏固人才。雲朗觀光集團旗下雲品酒店首推「月薪100K學生CEO」，由學生提出企劃案，規畫為期2個月的經營目標。

大倉久和飯店首度推出「菁英海外研習」方案，先經由內部評選，從基層員工至中階幹部，嚴選出6名菁英，赴日本東京總部實習1個月，食宿等花費約100多萬元，全由公司支出。這批菁英學成回台後，將成為「種子講師」。

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資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E9%A3%AF%E5%BA%97%E5%BE%B5%E6%9A%91%E6%9C%9F%E9%9D%92%E5%B9%B4ceo-%E6%9C%88%E8%96%AA10%E8%90%AC-040000304.html

企業實習生無薪剝削？

 實習｜企業實習｜實習工作｜實習職缺

企業實習為何沒錢拿？學生經驗引論戰。日前有報導指出，一名學生在暑假期間到知名娛樂公司實習，每天工作超過12小時，卻未支薪，且工作內容多屬跑腿、場記等庶務性質，讓他心生不滿。他的經驗引起網友熱烈討論，有人認為報名實習早知無給薪，公司挪出時間、人力免費教學，讓學生體會職場；但也有許多網友替他抱不平指出，企業把實習生當免錢員工，至少應給予基本補貼。

暑假期間是很多學生走出校園，到各個企業實習的階段。但日前有報導指出，在影視界名聲響亮，曾製作過《康熙來了》、《大學生了沒》等知名綜藝節目的金星娛樂遭實習生控訴，在企業實習期間要求學生每日工作超過12小時，被要求作雜工，還得自備機車，卻未提供薪水、食宿與交通費補貼，最後甚至被主管評語「疏漏甚多、敷衍了事」，讓該名學生心生不滿。

就讀長榮大學的某實習生在暑假前選修系的實習課程，必須繳交2千元保證金以確保會實習達固定時數。他與8名北上實習的學生同租高價公寓，工作期間僅負責蒐集資料、做場記、跑腿以及零碎雜務，往往要花上好幾個小時的工作，卻在主管要求下必須儘早完成，讓他認為自己不僅受剝削，也沒有學到東西。
學生的經驗談在網路上引起筆戰，有不少網友認為，該名實習生的學習態度明顯有問題，「你都知道付錢給學校學知識，付錢給補習班學才藝，怎麼就會覺得進別人公司學經驗要領薪水?」、「短期的暑假實習不是職前訓練，只做1個月就走，公司卻要花時間訓練，你還想拿錢？」有網友批評，「實習是讓你去學習而不是賺錢的，公司願意浪費時間教而不收錢，就該偷笑了。」
但也有網友替該名實習生抱不平說，「有工就有酬，天經地義，不要再拿實習是學習的鬼話，這根本就是鬼島資方拿來洗腦的藉口。」、「說得好聽是學習社會歷練，但其實就是想要免錢的工讀生啦！」也有人說，自己在實習時幾乎都得倒貼錢，但多是做庶務性的工作，學不到什麼，「實習無薪水無餐費，雇主認為給你機會就得謝主隆恩，更別提企業請實習生還能節稅。」

有網友提供自己的經驗指出，「我在出社會後的確因為有過去的實習經驗而少走很多冤枉路，我覺得這個代價很值得。且名氣大的傳播公司本來就不缺人，所以一個願打、一個願挨，沒必要在網路上刊登。」「我以前曾在電視台、醫療機構實習，也確實是實習過才知道自己適合的方向。且非本科系的實習生缺乏基礎訓練，本來就不能從事專業性的工作。」

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資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E5%AF%A6%E7%BF%92%E7%94%9F%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%89%9D%E5%89%8A-%E7%B6%B2%E5%8F%8B%E5%8F%8D%E6%87%89%E5%85%A9%E6%A5%B5-072022823.html

圓一個夢 指考作文易寫難精

〔記者林曉雲、吳柏軒、謝佳君、蘇孟娟、洪定宏／綜合報導〕大學指考第二天考國文科，今年出題相當活潑，貼近考生生活，還把五月天、王菲等流行歌曲的歌詞入題，補教老師估計今年五標分數與去年差不多。

國文出題活潑 五月天、王菲歌詞入題
至於作文題目「圓一個夢」，有高中老師直言，很容易發揮，但要拿高分不易，其實應該與今年國中會考作文題目「面對未來，我應該具備的能力」對調，要國中生掌握五年、十年後應具備的能力算太難，給高中生寫「才比較適合」。

老師直言指考作文題目應與會考對調
國文科選擇題第七題是蘇東坡的赤壁賦「月出於東山之上，徘徊於斗牛之間」，要考生在四個答案選項中，選出「未曾使用擬人化動詞寫作技巧」，四個選項均是流行歌曲的歌詞，包括齊豫的「九月的高跟鞋」、王菲的「笑忘書」、F.I.R.的「荊棘裡的花」及五月天的「如煙」，老師說，即使不知道是歌詞，還是會答題。

詩人周夢蝶身影也入考題 別具意義
五月甫辭世的「孤獨國國王」詩人周夢蝶身影也入考題，高中教師認為，周夢蝶曾自云「度日如年」、「身瘦如鶴」，考題選錄陳育虹女士的〈印象〉描繪臥病初癒的周夢蝶，別具意義。
國文非選題文章解讀考已故國學大師、台大教授毛子水的「青年和科學」、已故作家張秀亞的作品，景美高中老師陳嘉英認為，今年文言文、白話文考題比例和難易度與歷屆相同，但首度刪除國文基本能力的字形字音題目，指考應不是只有淺層理解，仍應有部份題目測出考生深度解讀的能力，才具有鑑別度。
補教老師謝哲夫認為，今年試題具鑑別度，且深淺皆有、分布均勻，整體算中間偏一點點難度，但出現了二十年沒出過的宋明理學，國學常識再度受重視，但偏實用，例如第十題柬帖用語就屬應用文，相關知識一輩子都用得上。
對於作文題目，陳嘉英老師表示，考題易發揮，但要寫得出色不容易，考生要描述「圓」的過程、態度、理由，才能加強作文深度，「夢」未必是遠大抱負，小心願也可以；補教老師潘華則表示，若未把握感人的故事，恐較難受到閱卷老師青睞，對高分群來說，作文得分將是關鍵。

對高分群考生 作文得分將是關鍵
景美女中謝姓考生說，非選題的文章解讀和選擇題的古文，感覺文意都模稜兩可，不好判斷，題目稍難；台中一中學生潘冠維指出，指考國文比學測簡單許多，多數一看就知答案，多選也沒有像學測時有陷阱。
至於作文，南港高中藍亭之說，之前班上為了幫助一個行動不便的同學，辦了接力大賽，幫這同學圓了夢；台中一中柯冠誠則述說自己打棒球從基礎學起、到拚進校際聯賽奪冠的圓夢過程。

指考專業落點分析

2014指考剛結束，學生為了迎接新的校園生活做足了準備，分數固然重要，但如何挑選學校才是更重要的！如何正確挑選適合自己的學校系所是一門困難的學問!

1111人力銀行推出線上落點分析，資料庫囊括近五年來歷年學測考古題和各系錄取分數，考生在介面中輸入各科的分數之後，系統會根據各科分數及總分，將指考落點分析結果分為邊緣校系和保守校系，「邊緣校系」 代表僅通過校系檢定標準，「保守校系」則是 通過校系檢定標準、校系篩選級分最低分，介面簡單，操作容易，讓考生和家長不必再翻閱厚厚的招生簡章邊頭痛！