新生報到，你準備好迎接大學4年嗎？

9月份，開學囉！如果你是位大學新鮮人，面對未來4年，究竟是準備放4年長假、彌補中學時代犧牲的玩樂，還是要讓自己脫胎換骨、奠定終身發展的基礎？ 
其實除了讀書與玩樂，大學還有太多「必修學分」。以下這份清單如果都能做到，大學這4年絕對會不虛此行。

1.除了上課時間外，每天至少花4小時研讀專業科目。

2.有空就多旁聽外系的課，不必預設立場，任何科系的課都試聽看看，發現有興趣就正式選修。大學期間至少修1～2門跨領域的課。如果你主修資訊管理，可以去選修日文系，畢竟多學一種語言也不錯。

3.每天至少抽出半小時閱讀財經新聞、掌握台灣經濟脈動，升大四前確定將來要深造和就業的方向。

4.不做宅男宅女，大學期間至少參加1個社團、球隊、或志工團體，結交30個不同背景的新朋友，打開自己的人脈。

5.爭取出國機會，特別是交換學生或海外實習。即使省吃儉用，也要設法到中國實地走一趟。

6.訓練獨立生活的能力，至少20％的開銷，靠著自食其力賺來，而非全部向父母伸手。

7.在文憑之外，累積第二份實力證明，包括證照、作品集、比賽得獎紀錄等。

8.每年給自己設定一個高難度任務，也許是體能活動、也許是參加比賽，或是挑戰自己最害怕的事（例如上台簡報、公然開口講英文、陌生拜訪等），不但留下人生精采紀錄，也可訓練挑戰的精神與膽識。

9.儘管大學已從菁英學歷，轉為大眾化學歷，但還是要有菁英份子的自我期許，要留心社會政治議題，培養視野格局；充實人文美學素養，提升個人涵養魅力。

10.要有和企業銜接得上的資歷，包括打工、實習、職場體驗、接案、產學合作專案等，目前企業很多面試時都會詢問是否有實習的經驗，否則將來企業不歡迎一張白紙的新人。

11.閱讀10本人物傳記，從中找到角色模範，學習對方如何經營生涯。

大學新鮮人，不要太早向現實妥協，趁著年輕勇敢去國外或企業實習闖一闖，青春不要留白！

利用企業實習認識世界、認識自己

暑假過了，不少同學實習結束。回想這段時間，你是否有收穫呢？台灣大學電機系教授葉丙成在臉書發表「你真的懂實習嗎？從實習收穫滿滿的祕訣」一文，被網友瘋狂轉貼，他指出，「再鳥的實習，都有值得學習的地方」，重點在「認識世界」，透過企業實習，才能認識這個社會未來有哪些工作選項可選。

其實企業實習工作值得與否，端看你是否知道實習的目的。

當公司沒有好的實習文化，無法在讓你得到真正有用的工作經驗，也無法學到專業技能，那實習還有意義嗎？

有！即使是很鳥的實習，也能讓你有很大的收穫！只是很可惜，很多人並不懂這個方法。他建議，若學不到東西，可主動找前輩「搭訕」，吃飯時藉機請教「請問這個工作是做什麼事？」、「請問這個工作未來可能的出路是？」，並記住：「不要只試一次就下結論」，因不管任何事，第一次做，一定都會很焦慮。

葉丙成也指出，台灣企業訓練實習生，較無一貫訓練制度，導致學生能否學到專業能力，必須靠「運氣」，因此，學生除了要主動，企業也應設計規格化任務，當個「伯樂」，讓學生覺得有成就而增加認同感。

邊問邊記錄。當你一頓飯問完，你的私人「工作資料庫」，馬上就多了第一筆的工作資料！趁著實習的時候，在公司裡找二十位不同工作的前輩吃飯聊天，在實習結束的時候，你的工作資料庫就會有滿滿的工作資料了！你就知道自己在未來的職涯，有哪些選項可以選！

當你「認識世界」，知道自己有哪些選項後，接著該怎麼找到最適合自己的路？那就要靠另一個重要的任務了！也就是「認識自己」。

該怎麼做到「認識自己」呢？方法說起來很簡單，但是要有毅力跟決心去做，才能成功。其實方法就是讓自己多嘗試以前沒做過的事情，多累積經驗。比如說，你從小沒什麼機會跟很多人接觸，那你就在社團或是系上活動中，自願當拉贊助的工作，強迫自己去跟很多人接觸。當你有了這樣的經驗後，你就知道自己是否適合做這件事情、是否有天份做這樣的工作。只要同學多去試各種不同面向的事情，你就更有機會全方位的認識你自己。

但是有個前提要記住：「不管什麼事情，請不要在只試一次之後，就對自己下結論。」通常不管任何事，若以前沒有做過的話，第一次做一定都會很焦慮、壓力很大。以拉贊助為例，第一次負責這樣的工作的人，一定是非常辛苦、非常緊張的。因此做的經驗通常不會很愉快。若只做一次，就馬上覺得自己不適合這樣的工作，那就太早下結論了。因為你無法區分你是真的不適合這個工作，還是你只是因為第一次做不熟悉，才覺得自己不適合。所以每件事情至少都要試過兩、三次。等自己對工作內容很熟悉的時候，再來評斷自己是否適合，這才能夠得到最客觀的判斷。

當你「認識世界」知道自己有了哪些工作選項，再加上「認識自己」知道自己有什麼特質後，你就可以開始連連看了！看看哪一個工作所需要的天份、背景、個性，跟你這個人的特質最吻合。那你就有機會找到最適合你的人生方向！

所以，只要你能夠知道這個實習秘技，你就有機會從實習得到最大的收穫！你也將比別人更有機會找到最適合你的職涯方向！

人力銀行app找工作超方便

根據財團法人台灣網路資訊中心資料統計，

全台2014年行動上網的成長幅度驚人，達到47.27%的佔比，

換言之，全台每2人中就有1人有行動上網的經驗。

其中6成受訪者表示有下載APP的經驗，特別針對遊戲、資訊、工具類的服務，願意下載免費app使用，每人行動裝置內的app數已達13.94個。

而這波app風潮已經從生活層面延燒到求職、求才領域，

  

根據人力銀行統計表示，目前每日使用行動裝置瀏覽工作資訊的用戶已達4成，

表示行動上網以及大尺寸手機螢幕普及的狀況下，使用手機上網求職的民眾急速增加。

找工作時你還在擔心不小心漏掉面試通知嗎？「面試通知」讓你隨時掌握求職動態

這樣一來和朋友出門玩樂還能隨時關注一下自己的求職進度，是不是超方便

實習生付出時間勞力不支薪，合理嗎？

「無薪實習」在美國、加拿大、英國已受到多方檢討，例如，福斯探照燈電影公司就曾因沒有給付實習生薪水，被曼哈頓聯邦法院認定違反聯邦和紐約最低薪資法。

反觀我們台灣企業實習一樣的工作時數，卻沒有辦法領到任何一毛錢，

許多實習生共有的經驗，實習工作內容包山包海，工時也超長，當然，也不會拿到任何的薪資。

不過，遇到這樣窘境的不只是在寒、暑假的實習生，也有不少強重視教合作或實務經驗的學校，他們的實習課長達一兩年，學生受到剝削的問題更為嚴重。

主管機關不思解決解決之道，也難怪實習生會淪為部分企業的待宰羔羊。

昨天在否論壇看到一段話：企業除了完整相關勞工法規的建立和執行，最應該提昇企業領導人的道德認知。

無論技術高低，都應該要把員工當成「人」一樣對待、尊重。就像颱風假，政府雖然沒有說企業一定要支薪，但有支薪的企業就讓人覺得「揪甘心」

工時長、薪水少，物價房價就像全壘打的球回不去了。許多報導都探討台灣勞工「奴性」很重，但這些是我們願意的嗎？

企業實習真的必要嗎？找到自我目標最重要

即將步入職場的年輕人，大多會在就學期間利用暑假或寒假，應徵實習的工作，提前體驗職場生涯。然而不是每個企業實習機會都符合我們的嚮往，在名聲響噹噹的企業可以有適當的表現機會。實際上，很多企業甚至在一開始就表明：實習期間不支薪，難道實習生不如工讀生？

晚上八點半，師大商圈。 

我剛和兩個約我見面的學妹吃完飯，他們都才大三，想要跟我請教關於畢業之後的生涯建議。我們正往師大大門走去。

在坐下後的五分鐘內，他們的問題大概如下： 

「我已經在銀行業實習過三次，我已經參加了行銷活動競賽、創業比賽和領導管理營。我想要在未來三年內拿一個MBA學位並當一個高階主管。請告訴我：我還缺了什麼？」

大四之前就去銀行當過實習生三次？我大三的時候連一次實習都沒有。 

我第一個回應？哇！真拼。

這些日子，社會大眾喜歡抱怨大學生沒有個人觀點或是生涯目標。我其實並不認為是如此。這有兩個相對的極端：有些年輕人真的沒有緊張感，而另外一個極端則是，有些人總是想要贏，總是害怕落後，他們從進大學的第一天就開始擔心實習工作的事情，而或許是因為媒體和全球化的壓力，我感覺這種學生開始越來越偏執，強加更多的壓力在自己身上，最終忘了身為一個年輕人，最重要的目標應該是：找到你是誰，找到自信，讓你可以逐漸忽略其他盲從人們追逐的事物。

實習與工讀的差別 ，企業實習你應該知道的事情

實習，是現在的學生非常熱衷的一種學習方式。透過企業實習進行實作，由企業內部的主管帶著什麼都不會的學生，開始一步一步地從基本面開始學習，熟稔整個公司運作的每一個環節，進而為公司貢獻一己之力，為公司創造最大的價值。

然而，常常有人把「實習」跟「工讀」混為一談。

「我去實習，本來公司就應該要付我薪酬，不然公司根本就是把我當作廉價勞工在使喚！」

「欸，我很辛苦跑去公司做那些事情，他們給我錢也是應該的啊！」

「為什麼其他工讀生就有薪水，啊我實習就沒有？這不合理吧！」

企業實習跟工讀最大的不同，在於工讀生具備了某項技能，而這項技能能夠在公司裡頭有所貢獻，所以公司提供薪資，付錢請他來做事；然而實習生，就是什麼都不會，到了公司可能還礙手礙腳，幫不上忙反而造成麻煩，所以實習生就乖乖在旁邊學，主管吩咐做什麼，就跟著做，從中去了解主管怎麼做事，公司怎麼營運、業務如何談判、行銷如何企劃、產品如何開發、財務如何管控、行政如何運作等等。

如果你今天具備某項技能，你就有具備讓公司花錢請你來工作的本事，如果你只能在旁邊學，那請你記得，公司沒有義務要花錢請你來，還花時間跟人力教你，今天你能夠拿到薪資的補貼，你也應該要感恩。

千萬不能錯估自己的價值，因為你的價值不是你自己說的算，而是市場說的算。

公司要找對事情讓你做，你的責任就是把事情做對

這時候很多人會問了：「可是公司總是叫我打雜，我什麼都學不到，那在這裡實習根本就是浪費時間，不是嗎？」

這有兩個層面可以討論，一是公司到底有沒有分派「對的事情」給你做？二則是你有沒有把分派給你的工作「做對」？

我們常常認為主管要我們做的實習工作是沒有意義的，然而，那些事情真的是沒有意義的嗎？很多時候，只是當下的我們不懂為什麼要這麼做，我們判斷那些事情不過是打雜，沒必要認真看待，也沒必要多耗費心力；然而，我們卻有可能誤判了這件小事情的價值，它甚至可能是整間公司運作的關鍵也不一定。

然而，公司怎麼樣使用實習生，也決定了實習生會怎麼樣看待這間公司。這是一個雙向的問題，絕非單獨站在勞方或是單獨站在資方就能夠概括論述的。然而，這個社會目前卻總是傾向資方說的算，資方開的條件勞方就該概括承受，這也是明顯有問題的。

「企業實習」不支薪你怎麼看？

大學教育朝向職訓化，學生實習的現象就越普遍。這幾年教育市場化、技職化日益明顯，學校及教育單位在意學生畢業後的「就業率」，家長也關心孩子畢業能否找到好工作，於是，職場實習在大學課程的安排中就越顯得重要。

對實習單位來說，帶實習生，特別是短期的暑假實習生，是件麻煩的事，因為不但要撥出人力「教學」，有時候學生的「工作」態度也讓人頭痛。有些公司會乾脆拒絕企業實習，以免造成彼此困擾，但仍有不少機構很歡迎實習生的到來，因為對他們來說，實習生至少是免費勞動力，特別若有大量、長期的建教合作生，更可以降低營運成本。讓學生做全職的工作，領少少的薪水，甚至不給薪。若真的「不受教」、「不好用」，也可以叫同學做些和專業無關的雜事，因為，任何的工作都能學到東西，都可以學習。

對許多科系而言，實習是必要的，透過實習工作不但可以理解職場上的實務，有助於未來工作的順利，同時，也可以回頭檢視理論的不足之處，說不定還有機會修正理論上的缺失。當然，有些工作裡的「默會知識」，本來就不是課堂上有辦法教的，例如，工作技能的種種細節，或者職場的各種「眉角」，特別是各樣的處世方式、權力關係及爾虞我詐，都必須在實務工作中才能細細感受和體會。

於是，在許多人會覺得，企業實習是為了學習，是為了未來的美景，懂得吃苦耐勞，懂得低聲下氣，以後才有機會飛上枝頭，況且合理的要求是訓練、不合理的要求是磨練，至於有沒有實習費？實習內容是不是和專業有關？反而不是那麼重要。

在實際工作的場合，工作者不會只是所學的技能及專業能否充分發揮或適得其所，許多時候，也會面臨爾虞我詐，遭受打壓以致有志難伸，甚至公司的勞動條件不佳或者被老闆及上司不當對待，這些都是未來工作會面臨的真實景象。因此，學校不只要告訴學生如何應對複雜人際關係的技巧，還要進行相關的勞動教育，包括：相關的勞動法規，面臨問題的救濟管道，以及如何透過集體的方式保障自身的勞動權益。這些都是在職場中不能缺少的知識與能力，也是企業實習這堂課的必修內容。

我們當然不願意看至大學越來越走向職訓化、市場化，但如果回應社會需求是必然發展方向之一，那麼在整個社會環節下的實習課程，恐怕是不能輕忽，教育部及學校單位應該要認真對待實習這堂「課」，而非讓學生無助地在職場上任其剝削、任意漂流。

資料來源：http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/47/article/1634

人力銀行建議：「找工作」第一步先寫好履歷表

畢業季到，又一批社會新鮮人要投入職場，前幾波畢業尚未找到工作的人面臨新的競爭者，周而復始恐造成求職能力下降，進而遭勞動市場排除。

其實爭取工作的第一個門檻，就是履歷表的撰寫。而履歷表要針對職缺「量身訂做」，切忌制式化的身家說明，內容應強調個人條件與應徵工作間的關聯性；面試時，進一步展現自己爭取這份工作的優勢，千萬別流於自我介紹。

企業主給求職者的時間有限，所以要把握短時間展現自己與工作的契合度，而不是交給企業主去決定自己適不適合。

面試前，多加模擬演練如何說服企業主，自己足以勝任工作；提醒你被問到未來計畫時，應強調自己在應徵公司內的職涯規劃，而不是個人的人生規劃。

隨著平板裝置普及，人力銀行調查，隨者行動化風潮影響各種網路行為，行動求職已具有「隨時找工作」的特性，「主動應徵次數來自手機」的比例，從2013年1月占14.2%，2014年1月達25.6%，2014年7月已達28.5%。

台北市諮商心理師公會副理事長林世莉建議，找工作超過半年，可能自我或社會認知不足，應尋找親友、同儕、專業諮詢等外界資源協助解決問題。

求職、求才上 1111人力銀行

新北市企業實習資訊週 開放企業報名

 實習｜企業實習｜實習工作｜實習職缺

為有效解決企業人才需求，縮短產學落差，協助學生企業實習累積職場工作能力、提升競爭力。

國立臺灣科技大學與新北市政府教育局首次於今年9月19日至20日，在新北市政府市民廣場舉辦「103實習資訊週暨學生專題展示」，開放企業報名參加，攤位有限。

教育部區域產學合作中心國立臺灣科技大學表示，為縮短企業尋找適合實習暨就業人才時間，以及提供技專校院一個掌握未來職涯開展成功關鍵的第一步，以擴大產企業與技專校院師生的互動連結，因此舉辦該活動，期邀集知名廠商及標竿企業，包括科技、生醫、商管、生活、觀光、餐飲、文創、設計等企業來共襄盛舉。

該活動時間為103年9月19日至20日（上午9時至下午5時），指導單位為教育部技職司、新北市政府，而主辦單位為國立臺灣科技大學以及新北市政府教育局，地點在新北市政府市民廣場，活動開放報名自即日起到7月25日止。

最新實習工作機會都在1111實習專區

資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E5%8C%97%E5%B8%82%E5%AF%A6%E7%BF%92%E8%B3%87%E8%A8%8A%E9%80%B1-%E9%96%8B%E6%94%BE%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%A0%B1%E5%90%8D-220137160--finance.html

淡江媒合學生實習與200多企業產學聯盟

 實習｜企業實習｜實習工作｜實習職缺

增加新鮮人就業率，淡江大學經過長時間的爭取，和產業界200多家公司，包括華航、上銀科技等，進行產學合作，未來校內所有科系學生都要到相關企業實習，表現優秀的學生畢業後都有機會直接留用。

暑假是實習旺季，淡江大學邀集華航、上銀科技、鼎新電腦、永光化學、富邦人壽等二百多家知名企業齊聚，進行「產學聯盟協議書簽約典禮」，未來校內每個系所都要媒合三到五家的企業，規劃實習課程，等於是為企業量身訂做人才。

淡江大學校長張家宜表示，希望培養具資訊化、國際化、未來化特質的學生，在各大學院所培育的學生人才要能馬上被業界所用，企業應提供實習工作，讓學生提早接觸企業並學到實用技能，使企業更能準確尋找到真正所需之人才。淡江大學現在成立產學聯盟，和200多家企業合作，除了持續媒合學生實習，也會拉進國際平台，讓學生有海外實習機會，提升國際競爭力。

讓學生有知識、有技能，成為被需要人才，企業則是投入資源，和大學攜手合作，產學緊密連結，造成雙贏局面。

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管中祥：誰讓實習生成了待宰羔羊？

每年暑假，除了是「畢業季」，也是許多學生實習生涯的開始，這兩個月，他們離開校園，到業界短暫停留，希望能學到實務技能與經驗，畢業後和業界無縫接軌，順利進入職場。不過，實習課程有時像是生命裡的小賭注，有人有幸收獲滿滿，但也有不少人像個「拖油瓶」一樣遭人嫌棄，甚至遭到實習單位嚴重剝削。

越來越多的大學強調並重視實習制度，也讓實習生成了待宰的羔羊，這些企業當然需要被檢討，但背後因素卻和大學教育日漸轉向職訓化、市場化有著更大的關係。

許多大學並不在意培養學生批判性獨立思考能力，以及關懷社會的行動，他們關切的不是培養社會最有用人才，而是企業最愛用人才，既然是要培養企業人才，如何讓更多人早點進入企業為老闆所用，也是許多大學校長打好的算盤。

不過，更大的推手恐怕是在教育部。有多少畢業生能到職場就業是大學評鑑的指標之一，關係到大學能否拿到更多的補助，因此，除了「企業實習」，許多大學都安排有「航海王」等職涯規劃，讓大一新生入學時就能依自己的性向與興趣預測未來可能的就業類型，並依此提供同學修課的建議。另一方面，總統馬英九也在兩年前喊出「要讓所有（技專院校）學生畢業前有實習經驗」，沒多久，教育部便順勢推出補貼政策鼓勵「大學生校外實習」，甚至提供「無薪資版實習合約書」給各學校與廠商簽約，但卻沒有相關勞動保障規範配套，使得大量的實習生淪為慘遭資方剝削的免費人力。

政府總是站在企業的這一方，馬總統、教育部，甚至各大學雖然覺得學生的實習工作經驗很重要，但卻完全不管學生企業實習是否真能學到東西，也不理會學生實習的條件是否合理，許多學生在實習期間無法上課、沒有使用學校資源，卻還要繳交近全額的學雜費。我們的政府只是鼓勵大學多送學生到職場企業實習，卻沒有給學生應有的保障，基本工資或勞健保，教育部還讓學生成為免費勞工。

事實上，「無薪實習」在美國、加拿大、英國已受到多方檢討，例如，福斯探照燈電影公司（Fox Searchlight Pictures）就曾因沒有給付實習生薪水，被曼哈頓聯邦法院認定違反聯邦和紐約最低薪資法。而我們的主管機關卻不思解決解決之道，反而成推波助瀾的黑手，也難怪實習生會淪為部分企業的待宰羔羊。

資料來源：http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/47/article/1609

無薪企業實習是對的嗎?

你也是企業實習生嗎？臉書（Facebook）暑期實習生月薪18萬台幣還包住宿交通，反觀台灣的「無薪實習」怎麼差那多

暑假是傳播科系學生外出實習的旺季，大家都會在5、6月的時候向自己「嚮往」的公司部門申請7、8月的實習機會。這樣的機會看在外界眼中，無疑是一項非常好的學習機會，但有一名長榮大學大傳系的學生向《苦勞網》投訴，他在金星娛樂進行企業實習，期間不但無薪供應，就連實習工作內容也跟他想像中的差很大，儼然變成了一個不用錢的跑腿小弟。

該名學生除了向金星娛樂繳交了2千元的「實習時數保證金」以外，還每天工作12小時，該名學生表示自己只是不斷進行「校對」和「跑腿」工作。付出諸多勞力還沒有任何報酬不說，最終竟然得到「工作感欠佳、校方須加強指導」的主管評語。讓該名學生認為自己在無薪實習中被剝削。

此篇報導一出馬上引來多名網友的熱烈討論，支持和反對都有。有人認為，有付出勞力就應該要有相當的薪水；也有人痛批學生不懂得吃苦當吃補、爛草莓、只會出一張嘴。

在傳播公司工作的葉小姐就批該名學生：「把基本養成訓練工作視為糞土，只會抱怨工作內容卻無心把這些看似細微的『雜事』處理的更好，電視圈也承受不起這樣的草莓人材。」

另一名政大廣電的研究生則支持學生說法：「就我自己了解，跟報導沒有差太多，金星要的實習生名額非常多，這些實習生真的有好好請公司同仁帶嗎？同屆外校同學去實習，連跑件計程車費都要自付，媒體業低薪超時的風氣又不是一天兩天，如果您待十年都沒發現，要嘛就是您根本不在乎基層員工死活，要嘛就是您已麻痺。」

如今面臨這樣的爭議，也讓外界開始思考實習、學習的目的。

企業實習學校也要負責

實習｜企業實習｜實習工作｜實習職缺

為什麼要規定學生必須實習才能畢業？校方的常見說法是：有些東西學生在課堂上學不到，所以必須把學生放到職場上去學。

校方把在校內難以實現的教學發包給企業，這聽起來還算合理。然而，不管學習的場地在校內還是校外，學校終究都必須為教學效果負責。

如果國文課不能純粹只是把學生丟到圖書館讓他們自己讀書，實習也不能純粹只是把學生丟到職場。

學校必須找到辦法來說明自己安排或許可的企業實習真的有助於滿足具體的教育目標，僅僅協助媒合企業與學生，這是不夠的。

然而，參照網路上出現的諸多當事人怨言，在這方面有些學校顯然做得不好。

不時可以看到學生抱怨，自己在實習單位總是被指派去做不用腦袋和技術的雜事、取代臨時工的工作，根本學不到什麼。

在這些學生心裡，實習工作只是領不到錢的打工。

對於這種不滿，有人反駁說，實習學不學得到東西，最終還是看學生的心態。

此外，也有大學老師認為，就算學生認為實習對自己來說不划算，也不該反對實習制度，因為這樣等於是剝奪其他願意實習的同學的學習機會。

但企業實習不能淪為無薪打工，有些勵志專家可能會主張說：凡是做事情，就有機會學到東西，例如，就算是被業主壓榨、過勞超時，也會學到忍耐、調適心情、壓力時間管理等等技能。然而這種說法的問題在於，如果實習學到的是這種東西，那乾脆去打工就好了不是嗎？電影系學生去片場打工、建築系學生去事務所打工，都有很多被壓榨爆肝的機會，而且還有錢拿。

或許有人會說，用打工取代實習不實際，因為業主不太可能願意為了「壓榨」沒有經驗的學生而付錢給他們。但若是如此，學校就更不應該規定學生實習了，因為這樣一來，只會讓學生更沒有籌碼和企業談判。

就算實習被「外包」給企業，那畢竟還是一門課、是校方無從迴避的責任。校方必須跟實習單位做好充足溝通和協調，確保學生可以藉由實習得到一般打工無法獲得的學習和經驗。

最新實習工作機會都在1111實習專區

資料來源：http://mag.udn.com/mag/news/storypage.jsp?f_MAIN_ID=488&f_SUB_ID=6002&f_ART_ID=523175

真的?假的?飯店打工月薪10萬

打工│工讀│暑期打工

五星級飯店培育人才「下重本」，為了尋找飯店界的「明日之星」，紛紛推出育才工程計畫。雲朗觀光集團祭出月薪100K，尋找最具創意的學生CEO。對飯店設施或管理，提出企劃案，具有創意，第一名可以在暑假期間，到飯店工讀兩個月，月薪10萬元，冠軍是銘傳大學廣告系大三學生。

要拿100K的待遇，不是那麼簡單，徵選項目，從如何更貼心接待客人，怎麼把點心更精緻化，硬體、軟體都要會，活動設計也要發揮創意。
一般打工時薪只有115元，社會新鮮人不少人也是22K起跳，月入十萬比許多上班族高出太多，暑期打工2個月，就有20萬入袋，是不是真的那麼好康？飯店業者說，保證一定支付，主要不是用打工角度用人，是希望藉由這樣的機會，訓練更多管理人才。

日系飯店大倉久和則選出6名員工赴日見習，費用一百多萬由飯店全包；晶華研擬「語言加給」計畫，凡外語能力具檢定標準，調薪獎勵。

國內近年飯店愈蓋愈多，飯店界評估，2年後國內飯店將進入「戰國時代」，互搶客源、人才的狀況加劇，因此近期五星級飯店紛紛推出育才計畫的創舉，鞏固人才。雲朗觀光集團旗下雲品酒店首推「月薪100K學生CEO」，由學生提出企劃案，規畫為期2個月的經營目標。

大倉久和飯店首度推出「菁英海外研習」方案，先經由內部評選，從基層員工至中階幹部，嚴選出6名菁英，赴日本東京總部實習1個月，食宿等花費約100多萬元，全由公司支出。這批菁英學成回台後，將成為「種子講師」。

最新打工、工讀機會都在1111打工專區

資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E9%A3%AF%E5%BA%97%E5%BE%B5%E6%9A%91%E6%9C%9F%E9%9D%92%E5%B9%B4ceo-%E6%9C%88%E8%96%AA10%E8%90%AC-040000304.html

企業實習生無薪剝削？

 實習｜企業實習｜實習工作｜實習職缺

企業實習為何沒錢拿？學生經驗引論戰。日前有報導指出，一名學生在暑假期間到知名娛樂公司實習，每天工作超過12小時，卻未支薪，且工作內容多屬跑腿、場記等庶務性質，讓他心生不滿。他的經驗引起網友熱烈討論，有人認為報名實習早知無給薪，公司挪出時間、人力免費教學，讓學生體會職場；但也有許多網友替他抱不平指出，企業把實習生當免錢員工，至少應給予基本補貼。

暑假期間是很多學生走出校園，到各個企業實習的階段。但日前有報導指出，在影視界名聲響亮，曾製作過《康熙來了》、《大學生了沒》等知名綜藝節目的金星娛樂遭實習生控訴，在企業實習期間要求學生每日工作超過12小時，被要求作雜工，還得自備機車，卻未提供薪水、食宿與交通費補貼，最後甚至被主管評語「疏漏甚多、敷衍了事」，讓該名學生心生不滿。

就讀長榮大學的某實習生在暑假前選修系的實習課程，必須繳交2千元保證金以確保會實習達固定時數。他與8名北上實習的學生同租高價公寓，工作期間僅負責蒐集資料、做場記、跑腿以及零碎雜務，往往要花上好幾個小時的工作，卻在主管要求下必須儘早完成，讓他認為自己不僅受剝削，也沒有學到東西。
學生的經驗談在網路上引起筆戰，有不少網友認為，該名實習生的學習態度明顯有問題，「你都知道付錢給學校學知識，付錢給補習班學才藝，怎麼就會覺得進別人公司學經驗要領薪水?」、「短期的暑假實習不是職前訓練，只做1個月就走，公司卻要花時間訓練，你還想拿錢？」有網友批評，「實習是讓你去學習而不是賺錢的，公司願意浪費時間教而不收錢，就該偷笑了。」
但也有網友替該名實習生抱不平說，「有工就有酬，天經地義，不要再拿實習是學習的鬼話，這根本就是鬼島資方拿來洗腦的藉口。」、「說得好聽是學習社會歷練，但其實就是想要免錢的工讀生啦！」也有人說，自己在實習時幾乎都得倒貼錢，但多是做庶務性的工作，學不到什麼，「實習無薪水無餐費，雇主認為給你機會就得謝主隆恩，更別提企業請實習生還能節稅。」

有網友提供自己的經驗指出，「我在出社會後的確因為有過去的實習經驗而少走很多冤枉路，我覺得這個代價很值得。且名氣大的傳播公司本來就不缺人，所以一個願打、一個願挨，沒必要在網路上刊登。」「我以前曾在電視台、醫療機構實習，也確實是實習過才知道自己適合的方向。且非本科系的實習生缺乏基礎訓練，本來就不能從事專業性的工作。」

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資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E5%AF%A6%E7%BF%92%E7%94%9F%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%89%9D%E5%89%8A-%E7%B6%B2%E5%8F%8B%E5%8F%8D%E6%87%89%E5%85%A9%E6%A5%B5-072022823.html

圓一個夢 指考作文易寫難精

〔記者林曉雲、吳柏軒、謝佳君、蘇孟娟、洪定宏／綜合報導〕大學指考第二天考國文科，今年出題相當活潑，貼近考生生活，還把五月天、王菲等流行歌曲的歌詞入題，補教老師估計今年五標分數與去年差不多。

國文出題活潑 五月天、王菲歌詞入題
至於作文題目「圓一個夢」，有高中老師直言，很容易發揮，但要拿高分不易，其實應該與今年國中會考作文題目「面對未來，我應該具備的能力」對調，要國中生掌握五年、十年後應具備的能力算太難，給高中生寫「才比較適合」。

老師直言指考作文題目應與會考對調
國文科選擇題第七題是蘇東坡的赤壁賦「月出於東山之上，徘徊於斗牛之間」，要考生在四個答案選項中，選出「未曾使用擬人化動詞寫作技巧」，四個選項均是流行歌曲的歌詞，包括齊豫的「九月的高跟鞋」、王菲的「笑忘書」、F.I.R.的「荊棘裡的花」及五月天的「如煙」，老師說，即使不知道是歌詞，還是會答題。

詩人周夢蝶身影也入考題 別具意義
五月甫辭世的「孤獨國國王」詩人周夢蝶身影也入考題，高中教師認為，周夢蝶曾自云「度日如年」、「身瘦如鶴」，考題選錄陳育虹女士的〈印象〉描繪臥病初癒的周夢蝶，別具意義。
國文非選題文章解讀考已故國學大師、台大教授毛子水的「青年和科學」、已故作家張秀亞的作品，景美高中老師陳嘉英認為，今年文言文、白話文考題比例和難易度與歷屆相同，但首度刪除國文基本能力的字形字音題目，指考應不是只有淺層理解，仍應有部份題目測出考生深度解讀的能力，才具有鑑別度。
補教老師謝哲夫認為，今年試題具鑑別度，且深淺皆有、分布均勻，整體算中間偏一點點難度，但出現了二十年沒出過的宋明理學，國學常識再度受重視，但偏實用，例如第十題柬帖用語就屬應用文，相關知識一輩子都用得上。
對於作文題目，陳嘉英老師表示，考題易發揮，但要寫得出色不容易，考生要描述「圓」的過程、態度、理由，才能加強作文深度，「夢」未必是遠大抱負，小心願也可以；補教老師潘華則表示，若未把握感人的故事，恐較難受到閱卷老師青睞，對高分群來說，作文得分將是關鍵。

對高分群考生 作文得分將是關鍵
景美女中謝姓考生說，非選題的文章解讀和選擇題的古文，感覺文意都模稜兩可，不好判斷，題目稍難；台中一中學生潘冠維指出，指考國文比學測簡單許多，多數一看就知答案，多選也沒有像學測時有陷阱。
至於作文，南港高中藍亭之說，之前班上為了幫助一個行動不便的同學，辦了接力大賽，幫這同學圓了夢；台中一中柯冠誠則述說自己打棒球從基礎學起、到拚進校際聯賽奪冠的圓夢過程。

指考專業落點分析

2014指考剛結束，學生為了迎接新的校園生活做足了準備，分數固然重要，但如何挑選學校才是更重要的！如何正確挑選適合自己的學校系所是一門困難的學問!

1111人力銀行推出線上落點分析，資料庫囊括近五年來歷年學測考古題和各系錄取分數，考生在介面中輸入各科的分數之後，系統會根據各科分數及總分，將指考落點分析結果分為邊緣校系和保守校系，「邊緣校系」 代表僅通過校系檢定標準，「保守校系」則是 通過校系檢定標準、校系篩選級分最低分，介面簡單，操作容易，讓考生和家長不必再翻閱厚厚的招生簡章邊頭痛！

企業實習八成學生順利就業

實習將成風潮！教育部統計，102學年度符合教育部補助要點型態的技專院校實習生逾六萬人。教育部技職司副司長饒邦安表示，扣除繼續升學及當兵，實習生有三分之一留在實習企業任職，有五成在相關領域找工作，合計有八成學生順利進入職場。

國中會考選填志願中，有六成學生將高職列第一志願。饒邦安表示，高等教育過於普及下，家長應改變重視學歷的觀念，相較之下，技職「進可攻，退可守」，他呼籲年輕學子，「選技職，好好讀，有前途。」

為回復技職教育，教育部計畫在三年內投入235億元啟動技職再造方案，推動第一學年，優先推動技專院校老師到業界研習、業界專業人士到學校上課、以及學生到校外企業實習等三大項目，使課堂上理論和工廠實務能夠合而為一。

教育部表示，102學年共91所技專院校辦理學生校外企業實習課程計畫，其中有83所技專院校獲得教育部補助。獲教育部補助課程型態的實習人數達60374人，若再加計學校其他類型實習課程，總計102學年度參與校外實習學生總人次愈7.9萬。

實習課程分有學期中及暑期。教育部統計顯示，102學年度校外實習主要為醫護課程，占近四成；其次為商業類，約占一成五；觀光餐飲則為一成二。生技醫藥類、文創與設計、機械與電子則各占約6%。

今年19歲、就讀康寧醫護暨管理專科學校數位影視動畫科杜雨容，在五年級在霹靂公司整整實習一年，主要實習工作是要打造戲偶服飾造型，依不同角色搭配配件與修補戲偶裝扮。一年後她獲得在霹靂公司工作機會，月薪26k。「習學跟人的溝通，實習讓我對進入職場，比較不會害怕，」她帶著靦腆笑說。

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 資料來源：http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/8764586.shtml

企業實習生是廉價勞工？

台灣直到近幾年才開始採納實習生制度，而實習生制度在歐美早已行之有年。歐美實習生在文化背景和社會風氣的因素下，大多數較為自信，準備充實，對於職場禮儀也有初步的了解。

在僧多粥少的情況下，要擠進企業實習名額已經不簡單，台灣實習生處在先天起跑點已經不平等的跨國競爭當中，要如何才能脫穎而出，得到雇主的青睞，留在公司裡安心築巢呢？除了自身的企業實習經驗外，以下介紹幾項能夠讓你不被公司當作是廉價勞工，而是真正人才的幾個特質：

實習生的六大準則
1. 不要默默地聽命行事，主管也需要妳的意見

五千年的中華文化講究倫理，講究長幼有序，於是順從成為一種尊敬的表現。

囝仔人有耳無嘴，小小實習生只要完成被交辦的事項就行了，有什麼資格妄下議論呢？

然而事實是，上司不一定永遠是對的。

充份了解主管交代下來的目標以及個別任務之後，如果對於交辦的事項有疑慮，或者認為有更好的處理方法的時候，請把溫良恭儉讓放到一邊，勇敢表達自己的看法或建議。

2. 不卑不亢的態度，才有好的學習效果

台灣實習生普遍較為缺乏自信，歐美實習生則傾向於自信過剩。自信不足的情況下很容易流於唯唯諾諾，也不敢表達自己的意見，給主管的印象當然就薄弱了。結果是當主管有重要任務交代時並不會第一個想到這類型的人，白白錯失了表現的好機會。

3. 發揮每一項工作價值，你會有出人意表的表現

當我還是實習生的時候，有一次奉命辦一件大家最討厭的雜事：列印跟裝訂。內容是一份要呈給客戶的案件最終分析簡報。過程中我無意間發現同一個表格在前後兩頁的內容項目排列稍有不同。出於好奇心，我把印好的簡報交給主管時隨口問了一下，沒想到這一問導致整個評估模型幾乎重做 ── 兩個項目錯置導致參數錯誤，就這樣形成蝴蝶效應。這樣的例子不勝枚舉，包括幫 CEO 傳真簽好的合約時注意到前後不一致的條文或是錯漏字；有一次甚至發現同事連客戶的名字都打錯了。

4. 預留炸彈拆除時間，不要等到最後一刻

最簡單的道理：期待越高，失望也就越深。

隨時向主管報告你的工作進度，為主管設定期望值，讓他知道什麼時候可以看到成果；如果可能會有延遲，也要儘早幫主管做好心理建設。適時引導主管的期望，才能避免辛苦工作的成果被貼上效率不彰的標籤。這情況就像是設定定時炸彈的爆發時間。如果你總是能夠為自己預留足夠的拆彈時間，在設定的爆發時間之前拆除炸彈，就不需要擔心期限一到會被炸得灰頭土臉。

5. 善用實習生特權，勇敢問問題

每當講解完交待的任務，問實習生有沒有問題的時候，很多主管最怕聽到的回答就是：沒有問題。

這一定是在開玩笑了。想像一下，一個菜鳥實習生才剛進公司沒幾天，被交待要仔細讀完厚達一百多頁的英文文件（尤其英文可能又不是母語），標出該注意的地方，還要開始著手草擬對應的文件。你絕對會有一百萬個問題。

台灣實習生比起歐美實習生來說一般比較不擅於表達。語言當然是一個因素，而我們的文化讚許埋頭苦幹也是一個原因。但是到頭來，請記住，大多數有實習生制度的公司都了解實習生是來學習的。既然是學習，請愛用學習的特權，舉手發問。

6. 問對好問題，表現你的獨立思考能力
這其實是最大的陷阱題。因為問問題這件事情本身就是一個考驗：它挑戰的是你的判斷力。能問的問題有限，主管的時間（以及耐性）也有限，那麼該如何運用有限的資源，問對問題，得到賴以作決定的足夠關鍵資訊？

實習生問問題的時候，在外商公司很容易聽到這樣的回答：請你自己判斷（Use your judgment）。

必須承認，如果聽到這個回答，有些時候是主管在委婉的告訴實習生：你問了笨問題。這個回答的意義也在於，如果連這樣簡單或枝微末節的事情都無法決定，而必須事事依賴主管的叮嚀，那表示這個人缺乏獨立思考判斷的能力。這是最大的致命傷。這樣的人提不出自己的看法，無法和團隊進行有建設性的討論，依賴別人代為做決定，也容易盲從。這樣的企業實習生很容易提前出局。

資料來源：http://www.managertoday.com.tw/?p=42027

企業大手筆 企業實習生月領5萬

炎炎夏日的暑假，各服務業陸續貼出徵求工讀生的告示。

不過，人力銀行業者指出，與其做不符合專業的短期打工，大學生應爭取到企業實習，把握「學以致用」的機會。

今夏，有些知名外商金融業出手大方，實習生甚至可拿到五萬元月薪，勝過不少台資企業的正職待遇。

暑假實習 勝過隨便打工
「願意開出實習名額的企業愈來愈多，主因是想預約人才，其次是承擔社會責任，為企業形象加分。」

開放讓學生企業實習，需安排人力輔導、教學，學生對職場環境尚未熟悉，暑假兩個月對企業的貢獻有限，企業屬於「付出」的角色，過去的觀念是不用給實習生薪水。但現在大多數公司願比照勞基法，給實習生最低薪資。

為積極搶人才的企業，更不惜祭出優厚的待遇。鴻海日前宣布，與清大、中興、交大、台科大、台北大學共五所大學合作，提供暑期實習獎學金，各大學推薦學生，由鴻海依所學專長分發到廠區見習，每人有兩個月共五萬元的實習獎金，如果分發到海外，食宿交通由鴻海提供。

如果是知名跨國企業，實習生待遇比照全球標準，說不定薪資還高過一般正職，某投資銀行的企業實習生月領五萬元。相較於短期打工的門檻低，優遇的實習機會人人搶。若想爭取實習機會的學生，必須提早兩、三個月做準備，不能等到期末考結束後再來抱佛腳。

群創首屆暑期企業實習生 薪27k百人搶

 實習｜企業實習｜實習工作｜實習職缺

為培植並發掘優秀人才，群創光電日前前進校園，向全球理工名校及台灣百大理工科系所廣發「群創 Inno-All-Star-Game 閃亮之星暑期實習生」募集邀請函，收到上百封履歷及作品，經過兩階段書審與網路評比，共有30位入選者進入總決賽，最後遴選出20位成為此次計畫企業實習生。群創中央人資總處張仁勇經理表示，我們對 InnoStar 實習生有完整職涯規劃外，優秀者可優先取得群創 Pre-Offer。

 
提早與世界脈動接軌
張仁勇經理指出，群創光電研發工程師近二成畢業自成大，這次入選 InnoStar實習生幾乎一半為成大學生，其次為台科大，可見基礎科學在大學紮根具國際水準。
群創光電 LCD技術發展總處處長謝朝樺表示，面板業製程面板製程複雜，一個優秀的研發人才培育至少需要十年以上，才能融會貫通面板技術與製程，獲選加入 InnoStar 的企業實習生有機會跟研發主管進行國際專案，早一步與世界脈動接軌。

獎學金博生60萬 碩士30萬
張仁勇再一步提到，第一屆InnoStar將於六月30日報到，預計於七、八月於竹南場與台南廠實習，碩士實習生薪資27,000元，優於科技同業。每位 InnoStar 將有Mentor專人指導，於八月底發表實習報告，優秀者可取得群創 Pre-Offer，早一步拿到成功入場証。此外，實習生也具備申請群創光電獎學金資格，獎學金為碩士30萬、博士60萬。

更多群創實習訊息請上1111人力銀行。

 資料來源：http://www.ettoday.net/news/20140529/361969.htm

企業實習提供獎助學金！華達數位、世新締約

 實習｜企業實習｜實習工作｜實習職缺

世新大學於26日與華達數位股份有限公司進行學生企業實習簽約，

華達數位成立於2012年3月，為中華電信與宏達電合資的子公司，主要提供數位匯流影音串流服務。

  

↑華達數位與世新簽約，未來將提供學生企業實習工作機會

未來，世新將推薦優秀學生，赴華達擔任實習生。

不同於多數業主實習期間沒有提供酬勞，華達數位特別擬訂獎助學金計劃，鼓勵學生於課餘時間進修、充實自我技能。

  
值得一提的是，超人氣娛樂股份有限公司執行長黃冠融，也來到簽約儀式進行觀摩，期盼不久的將來，能與世新大學展開進一步合作。

資料來源：http://www.nownews.com/n/2014/05/28/1253393